ร้านขายดอกไม้ในวันวาเลนไทน์นี้คาดการณ์ว่ายอดขายเฉพาะในสหราชอาณาจักรจะอยู่ ที่ 95 ล้านเหรียญสหรัฐ แต่พวกเขามาจากไหน? เคนยาเป็นประเทศที่สองรองจากเนเธอร์แลนด์สำหรับการนำเข้าดอกไม้ไปยังสหราชอาณาจักรโดยมีทั้งหมด 13,013 ตันต่อปี และเนื่องจากกระแสโลกาภิวัตน์และห่วงโซ่มูลค่าทั่วโลก เนเธอร์แลนด์เองนำเข้าดอกไม้ส่วนใหญ่จากเคนยา โดยมีมูลค่าประมาณ 1 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2559
ในเคนยาการเติบโตของปริมาณและมูลค่าการส่งออกดอกไม้ทำ
ให้การส่งออกทั่วโลกเพิ่มขึ้นจาก 3.6% เป็น 8.1% ระหว่างปี 2544-2559 การส่งออกส่วนใหญ่ไปยังเนเธอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร ดอกไม้ประมาณ 100,000 ตันออกจากเคนยาทุกปีเพื่อไปยังตลาดทั้งสองแห่งนี้ มีการส่งออกมากกว่า 132,000 ตันทั่วโลกทุกปี ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เคนยาได้เปลี่ยนจากการส่งออกก้านและช่อที่มีมูลค่าต่ำกว่า
หนึ่งในกลุ่มคนที่จะได้รับประโยชน์จากอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตคือผู้หญิง พวกเขาสร้างคนงานประมาณ 75% ที่ระดับการผลิตในเคนยา และได้เห็นการปรับปรุงในเชิงบวกบางประการในเงื่อนไขการจ้างงานและสิทธิของพวกเขาในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
รับข่าวสารของคุณจากผู้ที่รู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร
แต่มันไม่ใช่การเดินทางที่ง่ายเลย ในช่วงแรกผู้หญิงต้องเผชิญกับความไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นระบบซึ่งทำให้พวกเธอกลายเป็นแรงงานที่เปราะบาง สิ่งเหล่านี้รวมถึงสภาพแรงงานที่ไม่ดี การละเมิดกฎด้านสุขภาพและความปลอดภัย และการล่วงละเมิดทางเพศ การยกระดับผลิตภัณฑ์ ควบคู่ไปกับการรณรงค์ร่วมกันโดยนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชน องค์กรพัฒนาเอกชน สหภาพแรงงาน และการซื้อกิจการ นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของผู้หญิง
การปฏิรูปแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลากหลายกลุ่มมารวมกัน การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสามารถเอื้อประโยชน์ต่อแรงงานสตรีที่เปราะบางได้ เพื่อให้สอดคล้องกับหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนบริษัทขนาดใหญ่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยมีส่วนร่วมในความยุติธรรมทางสังคมสำหรับคนงานสตรี ในความพยายามร่วมกัน ชุมชนธุรกิจมีโอกาสที่ดีในการก้าวเข้ามาและเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง
ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 องค์กรพัฒนาเอกชนด้านสิทธิมนุษยชน
ภาคประชาสังคม และองค์กรสหภาพแรงงานในเคนยาและยุโรปรณรงค์เกี่ยวกับสภาพแรงงานที่ย่ำแย่สำหรับแรงงานสตรี สิ่งเหล่านี้รวมถึงคนงานหญิงที่ต่ออายุสัญญาชั่วคราวอย่างต่อเนื่อง การละเมิดกฎด้านสุขภาพและความปลอดภัยในเรือนกระจก และการล่วงละเมิดทางเพศเฉพาะถิ่นโดยหัวหน้างานชาย
นอกจากนี้ มักจะมีความต้องการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้วางแผนไว้เนื่องจากคำสั่งซื้อในนาทีสุดท้ายที่บริษัทจัดซื้อสั่งเข้ามา สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาการดูแลเด็ก ผู้หญิงยังได้รับความเสี่ยงเพิ่มเติม เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ และการเดินทางเป็นเวลานานและกลางคืนไปและกลับจากที่ทำงาน
กลุ่มนักแสดงที่เกี่ยวข้องกับแคมเปญนี้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงมากมายทั่วทั้งอุตสาหกรรม นโยบายเพศที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิของแรงงาน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่งและขั้นตอนการร้องทุกข์ได้รับการแนะนำ การตรวจสอบทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับองค์กรพัฒนาเอกชนท้องถิ่น สหภาพแรงงาน และองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนช่วยระบุปัญหาเฉพาะที่แรงงานสตรีต้องเผชิญในฟาร์มแห่งใดแห่งหนึ่ง
ต้องขอบคุณนโยบายเพศที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิทธิของคนงานและโครงการร้องทุกข์ รวมถึงการยกระดับผลิตภัณฑ์ที่เด็ดขาด ผู้ปลูกดอกไม้ในเคนยาจำนวนมากเปลี่ยนจากสัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาถาวร ซึ่งหมายความว่าขณะนี้คนงานหญิงได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานแล้ว ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงช่องทางหลักอีกช่องทางหนึ่งในการร้องทุกข์และเยียวยา
องค์กรพัฒนาเอกชนของเคนยา สหภาพแรงงาน และองค์กรสิทธิมนุษยชนมีบทบาทสำคัญในการหยิบยกประเด็นต่างๆ มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการจัดหาซูเปอร์มาร์เก็ตไปยัง UK Ethical Trading Initiativeซึ่งเป็นพันธมิตรของบริษัท สหภาพแรงงาน และองค์กรพัฒนาเอกชนที่ส่งเสริมการเคารพสิทธิของคนงานทั่วโลก สิ่งนี้นำไปสู่การสอบสวนและการเยือนเคนยาที่เกี่ยวข้อง การเปลี่ยนแปลงหลายอย่างส่งผลให้ฟาร์มดอกไม้ชั้นนำนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงสำหรับคนงานหญิง
มีการจัดตั้งคณะกรรมการด้านเพศสภาพในฟาร์ม เพื่อเป็นช่องทางให้คนงานหญิงได้ร้องทุกข์ ซูเปอร์มาร์เก็ตบางแห่งอนุญาตให้ใช้เวลาในการจัดส่งนานขึ้น ช่วยรับผิดชอบการดูแลเด็กในขณะที่ลดความเสี่ยงของการล่วงละเมิดทางเพศในเวลากลางคืน
การปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานของเคนยาในปี 2550 ยังช่วยปรับปรุงมาตรฐานแรงงานแห่งชาติอีกด้วย เมื่อเวลาผ่านไป มีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเป็นหัวหน้างานและย้ายเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหาร และมีการรายงานการละเมิดแรงงานและการล่วงละเมิดทางเพศลดลงอย่างมาก ขณะนี้มีขั้นตอนสำหรับการรายงานปัญหาและการแก้ไข
ประโยชน์ทางธุรกิจของการเปลี่ยนแปลงก็ชัดเจนเช่นกัน การปรับปรุงสิทธิของแรงงานหญิงส่วนใหญ่นำไปสู่การหมุนเวียนของแรงงานที่ลดลง แรงงานฝีมือที่มุ่งมั่นมากขึ้น ผลผลิตและคุณภาพที่สูงขึ้น
แต่หนทางยังอีกยาวไกล: คนงานกำลังทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานและองค์กรภาคประชาสังคมในการต่อสู้เพื่อค่าครองชีพและสิทธิอื่นๆ
ความรับผิดชอบทั่วโลก
บริษัทที่อยู่ด้านบนสุดของห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกมีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดการเลือกปฏิบัติทางเพศที่รุนแรงขึ้นในการดำเนินงานของตนโดยพิจารณาเรื่องเพศในการตรวจสอบสถานะทางธุรกิจที่พวกเขาทำเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนขององค์กร
